The Unexpected这个title比较像哪个美剧的episode name？
A、Lost
B、Sex and the City
C、South Park
D、Desperate Housewives

那答案一定是B了，这个名字对C不够具像，
对A和D，又不太make sense（A和D本身就是不断的unexpected）。
嗯，个么所以这篇也应该得有一些SATC的叙事结构：
生活描述─带着问题的概念描述─反映概念的生活。

昨天做婚宴的管家，其实这样简单的事情，都还是有种种变数，
比如酒店不备4和14的桌牌，或者有人说大华区主席的位置被一枚柱子挡了视线…
Unexpected的事情总是出现，而我们不是为了这些unexpected的事情而被expect的吗？

这几日总算读完了德鲁克的《公司的概念》，
（BTW，原来Drucker老先生生于维也纳啊…）
倒不是这本书难读，只是每每都被unexpected的事情打断。
与其说这是一本关于组织与管理的书，倒不如说更接近于政治的范畴。
依次展开三个视角差不多可以一一对应到

• 理性系统组织；
• 自然系统组织；
• 和，开放系统组织

的三个组织的范式，不过德鲁克的目标，在我看来，
在于证明资本主义的分权/自由市场/…这些理念，能够

• 实现组织（这里特指通用汽车这样的大型企业）的（赢利）目标─理性系统；
• 调和组织及其成员（雇员、供应商等等）的关系─自然系统；
• 并且，实现社会的持续发展和繁荣─开放系统。

从这个意义上讲，德鲁克无意提供一个组织管理的show case，
而更多在于捍卫资本主义的正义性，这的确也是相当政治性的。
另外，德鲁克关于集权主义（社会主义/计划经济）的批评相当有趣，
他用通用汽车的案例肯定了无论是分权还是集权，都能实现很高的经济效率，
但是他却从人和社会的角度批评了计划经济，
“无法自发高效地产生大量领导者”及缺少面对未知（unexpected）状况下自发调节的效率。

嘘，终于绕了那么大一个圈子回到了unexpected…

阅读差不多也是这么一个unexpected和expectation的过程，
一边是激励因子，一边是保健因子。

于是关键的问题在于，用德鲁克的话来说，
我们要做的并不是规避未知的问题，
而是当他们出现的时候，如何去solution。

[RYAN 小孩子新婚快乐早生小孩子]